Kako je propisano Zakonom o radu (član 111. stav 5), poslodavac je dužan da minimalnu zaradu isplati zaposlenom u visini koja se određuje na osnovu odluke o minimalnoj ceni rada koja važi za mesec u kojem se vrši isplata.

Prema tome, ukoliko poslodavac decembarsku zaradu isplaćuje u januaru za minimalnu cenu rada će koristiti novi iznos minimalne zarade po satu, koji sada iznosi 155,30 dinara.

Iznos neto zarade za januar iznosi 26.090,40, a bruto2 (ukupni troškovi poslodavca) 41.095, 00, dok je u decembru neto iznosio 24.024,00, a bruto2 37.883,00.

Minimalna neto zarada za decembar isplaćena u decembru iznosi 24.024,00 a bruto2 zarada (ukupni trošak za poslodavca) iznosio bi 37.883,00, a ukoliko se decembarska zarada isplati u januaru neto zarada će iznositi 26.090,40 dinara, a bruto2 41.095,00 dinara.

Kako je od 1. januara stupilo na snagu oslobođenje od plaćanja doprinosa za nezaposlenost, poslodavac će imati manje troškove nego što je to bio ranije slučaj, i to za 0,75%.

Foto: glaszapadnesrbije